Gestión del Talento
Preduca 360 es el módulo que permite gestionar el talento humano.
Beneficios:
Etapas. El proceso propuesto por Preduca tiene cuatro etapas, cada una de las cuales cuenta con estrategias para su implementación y mejoramiento en el tiempo.
Evaluación. Gracias a la flexibilidad y robustez del sistema se podrán evaluar diversos cargos con especificaciones propias del modelo de gestión de competencias de la organización. Apoyamos
|
|
Informes. Facilitamos una entrega eficiente y productiva de los resultados de evaluación con estrategias que focalizan y aprovechan mejora en vista de la mejora efectiva de los aspectos más relevantes y oportunos. Los resultados son presentando informes intuitivos, completos, con gráfica y análisis que facilitan la comprensión: análisis de brechas, priorización de mejores y peores evaluaciones entre otros, gráficos por evaluadores, áreas, etc.. | |
Planes de mejoramiento. Los resultados permiten diseñar y construir planes de mejoramiento para cada persona evaluada. Diversas opciones permiten monitorear y hacer que cada persona se sienta efectivamente acompañada por su organización en su mejora profesional. Estas opciones van desde un simple seguimiento de objetivos a una estructura completa que refleja todo el quehacer de la persona en la organización. | |
Coaching. La labor del acompañante (coaching) suele contar con pocos tiempos por lo que se requiere de un conjunto de herramientas efectivas, intuitivas y de fácil manejo y muy accesibles. Permite revisar el plan de mejora diseñado y realizar una serie de evaluaciones de procesos con instrumentos diseñados con la organización; tales como, auditorías, observaciones de procesos, análisis de tareas, etc. |
|
Cursos on line. Las organizaciones inteligentes suelen capturar el capital intelectual y cultural que circula de muchas maneras y formalizarlo en oportunidades de mejoramiento, como las que brindamos con nuestros cursos on line y ayudas. | |
Incentivos y reconocimientos. Diversos informes claves permiten apoyar la política de reconocimiento del talento en la organización, sea con carácter remunerativo o simbólico. La gamificación (ludificación) . Una serie de estrategias facilitan la introducción de lógica de juegos en momentos específicos asociados al módulo de gestión. |